社会福祉法人　康和会　久我山病院

１月１７日にラペリーノでは第３回目になるヘルスアップセミナーを開催しました

（過去のセミナーの様子はコチラ　１回目　２回目）

 

今回の講師はろうけんくがやまの栄養士 姫田です

食でできるエイジングケアということで、お馴染みラペリーノのシェフが腕によりをかけた、セミナー限定エイジングケアメニューを楽しんでいただきました

 

お一人で参加された方も多くいました 

 

今回は年明けで冷え込む時期ということもあってか、満員だった前回、前々回とは違って参加された方は少なめでした

しかし、その分各テーブルでお話できる時間が長く、また講師の穏やかな雰囲気も手伝いたくさんの質問が出ていました

中には1回目、2回目にもお顔を見た方も…皆勤賞です

 

 はずむ会話に食もすすみます

 

料理は前菜3品、メイン、パスタにデザートまで含めて、たったの626kcal今流行りのタ○タ食堂もびっくりなのに味は絶品、見た目もきれいこれなら毎日でも食べたくなっちゃいます

なので、今回は家でもこのメニューが再現できるようにレシピ集をお土産にお渡ししました

材料も手に入りやすいものが多かったので、アンケートにも「家で作ってみます」という感想が多く寄せられていました

 

 

＜前菜＞ニンジンとオレンジのマリネ ローズマリー風

　　　　　　鮭ときのこのマリネ ワカメと松の実のジェノベーゼ風

　　　　　　イカと豆のサラダ

＜パスタ＞小エビといろいろ野菜のアラビアータペンネ

＜メイン＞骨付き子羊のロースト オリーブソース

　　　　　　　押し麦のリゾット

　　　　　　　芋のロースト

＜ドルチェ＞かぼちゃのプリン

 

次回は3月頃に「食育」をテーマにセミナーを開催予定

たくさんのご参加をお待ちしています

※開催日の情報などをメールでご希望の方は下記までご連絡ください。

　kouhou@kugayama.or.jp

 

（経営企画課　K.K.）

ＭＥ科、放射線科、検査科、栄養科、リハビリテーション科、薬剤部をあわせて診療協力部と呼んでいます

現在、診療協力部が主体となって月に1回のペースで勉強会を行っていますこの合同勉強会の目的は、診療協力部の各部署が自分たちの持っている知識、技術を披露し、他部署でも共有することで、全体のレベルアップを図ることです

 

自部署の取り組みを見てもらう良い機会なので、気合いが入ります

 

今回は栄養科の管理栄養士2名が講師となり、「ＣＯＰＤ（慢性閉塞性肺疾患）と栄養」というテーマで行われました最近のトピックスということもあり、診療協力部やそれ以外の部署からも合計50名以上の参加がありました

 

熱心に聞き入っています

 

内容もわかりやすく、他部署にもリンクするところがあり、チーム医療の必要性を改めて感じられました

今後も継続して病院全体のレベルアップに努めていきたいと思います

 

（リハビリテーション科　K.S.）

　康和会各施設より新年のご挨拶を申し上げます。

 

 

社会福祉法人 康和会

理事長　高尾 佳巳

 

　新年おめでとうございます。まず、被災地の復興と活力ある日本再生を皆様と共に祈念致したいと存じます。

　康和会では、昨年４月に院長・施設長が新たに就任しました。５月に久我山アレルギークリニックが開院し、６月にはくがやま訪問看護ステーションと久我山病院ケアオフィス（一部）も外部転出しセコム在宅総合ケアセンター久我山として開設しました。

　今年４月は、診療報酬と介護報酬が同時改定されます。康和会は、久我山病院医療介護相談センター（KCC）も含め、「安全・安心の地域拠点」として、効率的で質の高いサービスの提供に努めております。最後に、皆様方のご多幸等をお祈りし、また、康和会への旧に倍するご支援等をお願い申し上げます。

 

　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　 　久我山病院

　　　　　　　　　　　　　　　　 院長　里見 和彦

 

　新年明けましておめでとうございます。昨年4月から新院長として働いております。

　昨年３月の東日本大震災と福島の原発事故は、経過によっては東京を含めて東日本の崩壊がおこるかの大事件でした。現地の復興は道半ばですが、久我山病院は少しずつ震災前の状態に戻りつつあります。

　小児科、産科のある病院として、今年度も地域医療に貢献していきます。

　本年もどうぞよろしくお願い致します。

　

　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　久我山園

　　　　　　　　　　　　　　　施設長　市橋 奈緒美

　

　新年明けましておめでとうございます。

　昨年は施設長１年生として走り出しました。３・１１の大震災も重なり、築２９年の建物に深く憂慮しての幕開けでしたが、信頼のおける内容での耐震診断を行った結果、耐震性は十分確保されていることが分り胸をなでおろしております。

　今年は、入浴機器の入れ替え等を始めとして、利用者さまが安心・安楽で、職員の働きやすい環境づくりと、今まで以上にご家族や地域の皆様方と、共に明日を語れるような身近な関係性を構築してまいりたいと存じます。

　更なるご指導・ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。

　

　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　ろうけんくがやま

　　　　　　　　　　　　　　　施設長　高橋 愛樹

　

　新年明けましておめでとう御座います。今年は辰（龍、竜）年です。十二支の中の唯一の実在しない想像の動物の年です。私も還暦過ぎ初めての辰年で年男です。昨年は未曽有の大地震、大津波の東日本大震災、福島原子力発電所の爆発による放射能汚染の影響などで悪い暗い年でした。今年は想像上の龍の様に全て上向きになることを願っています。世の中、精神的、肉体的に病める人が多く居ます。また、高齢社会となり加齢により身体機能の低下したお年寄りも大勢居ります。当施設は、病院から自宅への橋渡しを目的とし、あくまでも皆様の考える杖となること、命に齢（とし）を加えるのでなく、あなたの齢（とし）に命を加えることを目標としています。

　

　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　久我山アレルギークリニック

　　　　　　　　　　　　　　　　院長　長屋 宏

　

　明けましておめでとうございます。32年の滞米生活で学んだ米国アレルギー診療では花粉やダニが原因で起こる花粉症、喘息やアトピー性皮膚炎を根本的に治し得る唯一の治療法をアレルゲン免疫療法（減感作療法）と呼ぶ。この治療法を日本で普及させる目的で帰国以来、久我山病院で22回目の新年を迎えたが、未だに当院以外では殆ど行われていない。少子化時代に急速に増加しつつある小児喘息発症直後にダニ減感作療法を行えば、1年以内に喘息の治癒が可能である当院の経験を新春に開かれる米国アレルギー学会で発表するので、世界中の小児喘息の根治療法の普及に御協力願いたい。

１２月６日（火）放映のＮＨＫ・ニュースウォッチ９のなかで、久我山病院とセコム在宅総合ケアセンター久我山の取り組みが紹介されました

セコム在宅総合ケアセンター久我山は、久我山病院とセコム医療システム(株)とが共同プロジェクトとして立ち上げた在宅での看護、リハビリ、介護サービスを総合的に提供する拠点です

 

 

 セコム在宅総合ケアセンターの面々

 

今回のＮＨＫ取材は、来年度の医療保険、介護保険の同時改定を控え、「病院」と「在宅医療・介護サービス」が途切れることなく繋がる事で、不安のない在宅療養が受けられるという一つの方向性を具現化した事例として取り上げられたものです

久我山病院とセコム医療システムは、かねてから病院と在宅事業の連携の重要性に着目し、病院から在宅に移る際の退院調整や関係者の情報共有を積極的に行っており、まさに国の指針を踏まえた上で、先取りしたものとして取材依頼がありました

病院と地域開業医の先生方と周辺の在宅サービス事業所が手を携えて地域の患者・ご利用者さんを支えていくという当たり前のような事が実は難しいという現実があるとも言えます

地域の病院として出来る事を着実にやっていく、そんな久我山病院の姿勢が評価された結果だと思います

 

 カンファレンスの撮影風景、カメラを前に少し緊張

 

放映の中では、実際に久我山病院をこれから退院される患者さんご家族や、病棟の主治医、病棟看護師、ソーシャルワーカー、退院後の在宅医師に加え、当社のケアマネージャー、訪問看護、訪問介護スタッフが一堂に会して行ったカンファレンス風景や、セコム訪問看護ステーションくがやま 永松順子所長のインタビューなどが紹介されました

 

医療介護相談センター　副センター長　S.N.

11月13日、有楽町にある東京国際フォーラムで、久我山園は、看取り介護の取り組みに対して東京都福祉保健局長賞を頂戴しました

 

久我山園の発表演題は「看取り開始のトリガーポイントについて」

 

研究成果として、穏やかに天寿を全うしていく、ということが重要視されている今日この頃ですが、その穏やかにというのは、多様な要素が組み合わされ統合されないと行えない事実がわかってきました

一つ目は「本人の願いや思い」、二つ目は「医師の診断基準」、三つめは「サービス情報提供量」、そして「家族のこころの揺らぎの整理」です。

 

研究の意義は重要です

 

過緊張したプレゼンテーション

 

この四つの軸が集合体にならないと、夜間に看護師の居ない老人ホームでは、ご利用者やご家族の気持ちをくんで応えていくことのハードルが高くなることが、明らかになりました。

これまで、久我山園では、家族会があり、家族同士や施設職員との確固たる絆を創りあげているため、施設内でやりくりできる範囲で努めてまいりました

したがって、今回の受賞は、久我山園全職員と利用者様、そして、ご家族の前向きな歩み方が評価されたと思っています

 

無事発表が終わって一安心

 

これからも、背伸びすることなく、地道に進んでいきたいと思っています

（久我山園　サービス部長　M.U.）