今日は、看護師のキャリア形成についてお話します。
看護師資格とは、更新制度のない国家資格であり、看護師とは、その資格をもっていないとできない！という特別な役割を与えられた専門職です。
ですから、常に高い倫理性と向上心をもつことが求められています。
日本看護協会では、1996年頃より、看護師のキャリア形成のために、認定看護師や専門看護師、認定看護管理者などの制度をつくりました。
認定看護師は、現在21分野、約9000人が登録しており、専門看護師は10分野、約900人が登録しています。
私たちの病院は循環器の専門病院ですから、関係する分野は限らていますが、現在以下のようなスペシャリストが活躍しています。
急性重症患者看護専門看護師（以前は、クリティカルケアといっていました）
感染管理認定看護師
皮膚・排泄ケア認定看護師
手術看護認定看護師
集中ケア認定看護師
そして、一昨年新たに分野認定され、昨年教育課程ができた慢性心不全看護認定看護師も今年5月に2名生まれる！？予定ですし、集中ケア認定看護師も1名追加となります。
そうそう、まだまだ、かなり未定ですが、将来、榊原記念病院で慢性心不全看護の教育機関を立ち上げる？？？ことも検討しています。（当院の看護師が入学する場合、いろいろな特典あり？？？かも）
ところで、皆さんは、このようなスペシャリストにどうやってなろうと思っていますか？？？
アメリカでは、多くのスペシャリスト分野がありますが、いずれも、働きながら取得することが可能になっていると思います。残念ながら日本では、正職員として働きながらキャリアアップすることは非常に難しいです。
分野によっては、診療報酬に影響しますので、病院が費用を負担してくれたり、出張扱いにしてくれるところもあるかと思います。しかし、病院としては、一度にたくさんの人を研修に出すわけにはいかないので、よい条件で研修に行けるのは、ごくわずかな能力の高い、選ばれた人だと思いませんか？
では、日本の看護師が、自分のキャリアを形成するために、ステップアップするためにはどうしたらいいのか？
それは、看護師免許をとったときから、計画を立てることだと思います。
6年後に認定看護師の教育機関に入学したいなら、半年間休職もしくは仕事を辞めても大丈夫な将来設計をたてることが必要です。
もちろん、いろいろな奨学金制度もありますので、それを利用することも一つの案ですが・・・。
ちなみに、榊原記念病院は循環器専門病院ですから、循環器の独自の認定制度があります。
SRN（Sakakibara Ｒｅｇｉｓｔｅｒｄ Ｎｕｒｓｅ）というものですが、榊原記念病院では、この認定を取得した人に、次のステップアップのための支援をいろいろと考えています。
まずは、榊原記念病院でSRNを取得してみませんか？
榊原記念病院には、新卒さんも就職しますが、過去2年間、新卒者の1年以内の離職率は0％でした。
また、新卒さんも平均4～5年でSRNを取得しています。
榊原記念病院で、SRNを取得し、そして、慢性心不全看護認定看護師になる、そんな将来設計を立ててみませんか？
