特定医療法人 長生会 大井田病院

高知県宿毛市にある『特定医療法人 長生会 大井田病院』のブログ

14
2019-04



最高の天気の下、宿毛まちのえき林邸1周年記念イベント&宿毛市観光びらきが開催されました。

餅投げは、最高な盛り上がりをみせていました。皆んな餅拾い大好きですねー。

一方で、当院、大野先生も参加していた中平市長とのE-BIKEの試乗会を兼ねたサイクリングも気持ちよく走り抜け盛り上がっていました!

 

本日は、天気が心配ですが、当院の職員と職員の家族が参加する大井田バーベキュー!!

参加する方は、日頃のコミュニケーションをさらに高めて盛り上がって頂きたいと思います。

 

設営と準備をしてくれている実行スタッフと協力部署のスタッフ。ありがとうございます。



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大井田BBQ開催・・・管理部長のひとりごと

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2018年に高知県が始めた介護人材確保のためのこの制度。

人材育成、働きやすい職場環境の整備、介護サービスの質などを基準に評価。

平成31329日(金)認証授与式。病院代表で尾𥔎知事より賞状を頂きました。

 

この制度が始まって間もなくして当法人も参加の意向を表明。

 

教育や研修参加、委員会活動、介護職の処遇等を整理すれば認証も夢ではないという思いで取り組みました。

セルフチェックシートと現状を照らし合わせながら取り組む中で、介護職員のキャリアパスは課題でした。

認証の前段階として「支援セミナー」や「個別指導」の機会を設けていただき、アドバイ

スを通して、より課題が明確になったのも、今回の取り組みから得られ、大きな成果と言えるのではないでしょうか。

 

 今回2回目の授与式。当法人を含む6法人が参加。

1回目では、既に8法人が認証を受けています。

 

貴重な認証です。今回の認証を機に、継続して取り組むことが課題だと思っています。

職員が長く働き続けられる職場づくりに向かって、取り組みたいと思います。

 

3年間が認証の期限です。介護職員(もちろん法人全職員です)一人一人がやる気とプライドをもち「ここで働いてよかった」と思えるような職場環境づくりを目指したいですね。

 

認証評価を受けるために取り組んだ、関係者の皆さんお疲れ様でした。

 



 




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高知県介護事業所認証評価制度「認証」されました。   みっちゃんブログ

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20
2019-03


もうそろそろ春の足音が聞こえてきそうな今日この頃・・ですが、インフエンザの次は花粉症の季節も到来!?皆さん体調管理に心がけてください。

 

さて、平成31320日、宿毛市荒瀬山のソメイヨシノが開花しました!

 宿毛市の開花は昨年より4日遅いものとなっており、318日に開花の報道があったため今年は全国一早い開花とはなりませんでした。

 

市内各所の桜のつぼみもピンクに色付き始めており、中には数輪開花している桜もあります。これから暖かくなるにつれてどんどん開花が進み、市内が桜色に彩られていくと思います。

 

来月から新年度開始。頑張っていきましょう!!

 



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桜開花宣言でました。。。。管理部長のひとり言

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12
2019-03

あくせぷと(機能訓練室)

投稿時間 : 10時47分00秒

カテゴリー : 指定なし(ブログ)

ジャンル : 指定なし


交流分析士のささやき・・・その1

寒い季節も終わりが見えてきた今日この頃の暖かさです。皆さんはいかがお過ごしですか? 最近の世間の関心事はもっぱら新元号です。所によるとAIに新元号を予測させるなど大変な騒ぎになってますね。さて、あなたは平成最後の元日には何か決意されましたか?あなたは決意に向かい地道に努力をされていますか?既に決意を忘れた?など色々おられると思いますが・・・、皆さんはどんなタイプですか?

実はこのようにある決意をされる時、あなたの「生き方」の癖が出ていることをご存知ですか?しかも決断は無意識のうちに出されます。無意識にです。

 では、あなたは次のどちらのタイプですか? 「辛いことは後、先に楽しいこと。」それとも「先に辛いこと、楽しみを後?」どちらのタイプも「生き方」の癖が出ているらしいです。このように自分自身の癖のある「生き方」にきづくということは他人の理解につながります。

これから回数の許す限り分かりやすく解説していくことにしましょう・・・。ちなみに私の平成最後の元旦の決意は・・・。

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あくせぷと(機能訓練室)

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01
2019-03

働き方改革・・・管理部長のひとりごと

投稿時間 : 12時44分20秒

カテゴリー : その他

ジャンル : 指定なし


さて、来月からいよいよ新年度がはじまります。現在、当院でも予算編成やら新入職者への対応など新年度への準備に入ってます。そのなかでも20194月施行 働き方改革についてポイントを整理してみました。

 

とりわけ医療分野では、勤務医の長時間労働の是正という点で働き方改革が注目されていますが、41日施行は医師の時間外労働以外の働き方改革が適用となるため、院長や経営陣による環境整備のほか、労働者自身も改革内容を理解して積極的に参画していくことが大切です。  

 

1. 働き方改革の施行内容と全体像

「働き方改革関連法案」は、雇用対策法、労働基準法、労働時間等設定改善法、労働安全衛生法、じん肺法、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正に係る法律の通称です。

改革では、「働き方改革の総合的かつ継続的な推進」「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現等」「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを柱として、時間外労働の上限を「原則月45時間、年360時間」と規定し、高収入の一部専門職を労働時間の規制から外す「高度プロフェッショナル制度」、正社員と非正規の不合理な待遇差を解消する「同一労働同一賃金」の導入などが改革の目玉となっています。


2. 押さえておきたい3つのポイント

●残業時間の上限規制

長時間労働は構造的な問題であり、労使が一体となって長時間労働の文化を変えていくことが強く求められています。長時間労働の是正が生産性の向上やワーク・ライフ・バランスの改善につながることから、これまで時間外労働の上限が設定されていなかった点を改めて、41日(中小企業の適用は2020年度)に上限を月45時間、年360時間とする改正が施行されます。

  

●勤務間インターバル制度の導入

勤務間インターバル制度とは、前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定の休息時間を確保する仕組みであり、労働者の十分な生活時間や睡眠時間を確保することを目的とした制度です(下図)。過重労働は健康を害するとともに、介護施設では利用者へのサービス提供にも支障を来すことから、介護スタッフの夜勤・交代制勤務におけるインターバルの制度化が必要とされ、法的に導入が迫られている状況となっています。

ちなみに、医師の働き方改革に関する検討会では医師の勤務間インターバルは「9時間以上」、連続勤務は「28時間」とする案が検討されている状況です。

 今回の見直しは、施設内の勤務間インターバルの方針を定める必要があり、夜勤・交代制勤務体制の抜本的な見直しが迫られた改正といえます。仮に、人員シフトの再調整により人手不足が懸念されれば、人材の確保や届出している人員配置自体の見直し、あるいは人員のキャパに合わせた病床削減・居室廃止の検討も強いられる場合もあります。残業代や手当代などを含む人件費のほか、病院では看護基準や病床数の変更に伴う入院料に係る収支の増減分などをシミュレーションして、現実的な落とし所を探っていく必要があると思います。

 

5日間の有休の時季指定義務

年次有給休暇(以下、有休に略)は、労働者が取得を申請した日に与えるのが原則です。今回の施行では、年10日以上の有休を与えられた労働者全員に、年間最低5日を取得する(付与させる)ことが義務付けられます。

ポイントになる点は、労働者の希望を踏まえた使用者による「時季指定」が義務化されたことです。事業の正常な運営を妨げる場合は「時季変更権」により、使用者が別の日にするよう変更を命じることができ、計画的な取得が望まれています。当院では計画的有休を実施する予定です。

 

 最期に今般、少子化による労働者人口の急減と高齢化に伴う医療・介護・福祉サービスの需要の増加が見込まれる中、医療分野においては医師や看護師の人材不足が懸念されています。その労働力を補う手立てとして、AI・ロボット・ICT等の「テクノロジーの徹底活用」、働き方改革の推進に付随したタスク・シフティング等による「効率的な業務分担の推進」が重点課題となっています。また、介護分野においては安定的なサービス提供が喫緊の課題となり、その上で欠かせない労働力を補う手立てとして、AI・ロボット・ICT等の「介護ロボット」と「外国人労働力」の活用が重点課題となっています。残念ながらこれらの活用はまだ序章に過ぎず、即戦力として期待できるものではありませんが、労働環境の改善や生産性の向上の早道は、他力本願ではなく、自らの「働き方改革」の確実な実行が鍵を握っている点を押さえ、労使が協同して取り組んでいくことが不可欠だと思ってます。



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28
2019-02



 先日、ポートフォリオの研修会&発表会に参加してきました。

 

  

 久々に会う、先輩方、友人達の発表を見ていて

 薬剤師として、患者さん、地域に貢献しているなぁと感じました。

 

 

 自分もそろそろ作成をしないといけないのですが

 テーマを考えるのではなく、日々の業務の中で自分自身が学んだこと

 それを振り返って作成していこうとおもいます。

 

 毎日やみくもに走っているような感じで

 全然成長していないと感じる事も多いのですが、

 少しずつ、自分の経験したことを積み重ねていって

 1年後、10年後(もうそのときにはリタイヤ手前ですが)には

 前に進めていけたらと感じています。

 

 

 研修先では、美味しいいなりずしを食べたり

 

 おすすめのチョコレートショップにでかけたり。

 研修以外も堪能してきました

 

 さぁ、明日から3月!

 私のハンドルネーム「さくら」の季節になります。

 春を探しに出かけたいですね!

 

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日々の積み重ねと振り返りの大切さ・・・のんびりさくら日記

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