特定医療法人 長生会 大井田病院

高知県宿毛市にある『特定医療法人 長生会 大井田病院』のブログ

14
2018-02

寮の紹介(総務)

投稿時間 : 08時46分18秒

カテゴリー : 部署紹介

ジャンル : 日記

今回は、病院の独身寮の紹介です。

病院から徒歩5分圏内に大井田病院の職員寮があります。

 

設備などは、

 

シンクに

 

エアコン

.

 

テレビ

 

IHコンロ


と充実しています。

クローゼットも広々としておりますし、物干し付きのベランダもあります。ベランダは寮駐車場に面していて日当たりもとても良いです。

 

病院のホームページの方でも紹介していますが、仲の良い職員同士が集まって食事会を開いたり鍋会をしたり和気あいあいな雰囲気です。

急な就職にも安心して入寮できます。

 

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13
2018-02

もうすぐ1年が経ちます(4F病棟)

投稿時間 : 08時30分00秒

カテゴリー : 部署紹介

ジャンル : 日記

こんにちは!4階病棟です(^^)

今回は1 年目の私がブログを書くことになりました。私たち新人が大井田病院に就職して早1年が経とうとしています!今では夜勤勤務も任されるようになり自分たちでもできることが増えてきたように思います(><)

 

夜の病院は何か怖い印象もありましたが…そんな事なかったです(^^)

 

 

 

私は看護学校の委託制度で6年前に大井田病院を選びました。地元から1番近く祖父母の家からも通えると思ったからです。去年の4月から大井田病院に勤めさせてもらい看護学校では学べなかった看護技術を学ぶことができています!同期たちとは年齢差もあり周りは年上の方が多いのでやっていけるか不安なことも多かったですが今ではだいぶ打ち解けることができてきたのではないかと感じています(^^)

 

まだまだ不安なことも多いですが大井田病院を選んで良かったと改めて思っています。

 

来年には私の後輩が2名が大井田病院に就職することになっています。私たちも先輩とはなりますがまだまだ未熟なのでこれからも努力していきたいと思います。


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04
2018-02

外来研修(4F病棟)

投稿時間 : 08時42分34秒

カテゴリー : 部署紹介

ジャンル : 日記

 寒い日々が続いており、最近は雪の日も多いですが皆様は体調を崩されてはおりませんでしょうか?インフルエンザもまだまだ流行っておりますので気を付けて下さいませ。

 

 4階病棟の新人は外来での研修期間がありまして、今年度の新人6名全員の外来研修が119日をもちまして終了しました。4階病棟では時間外の外来対応を行っていますので、この研修を終えて晴れて(?)夜勤業務が本格的にできるようになるということで、2週間研修してまいりました。

 

 外来には大きく分けて採血や注射を行う処置室と診療科としての内科、小児科、外科があり、それぞれ数日ずつさせていただけました。また、救急搬送時の対応にも関わらせていただきました。

 

外来での2週間を経て病棟での夜勤が始まりました。勉強不足や技術不足を感じた点が多々ありましたので、今後日々精進していきたいと思います。外来看護師の皆様方、外来にてお会いした患者様方、ご迷惑・ご面倒をおかけし申し訳ありませんでした。そして、貴重な機会を与えていただきありがとうございました!



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26
2018-01

アナログからデジタルへ 谷プロ(総務)

投稿時間 : 08時52分19秒

カテゴリー : 部署紹介

ジャンル : 日記

宿毛では、2日連続の雪となり喜んで庭を駆け回っているのは我が家の犬「マルク」だけかも?

体調管理には、お互い気を付けて頑張りましょう。

 

 さて、29日からの運用開始となります「新バージョン」のナースコールが、いよいよ始まります。

 いま急ピッチで工事中です。

 

モニーターは名前が有るので乗せれませんがボタンはこんな感じです。

どんどん進化して行く大井田病院でした。

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介護事業所認証評価制度とは

介護従事者処遇改善や人材育成等に積極的に取り組んでいる事業所を県が認証することにより 

●質の高い介護人材の確保・育成

●介護サービス事業所のレベルアップ・ボトムアップ

を図ることを目的とした制度。

 病院機能評価が医療現場を対象としているのに対して、これは介護現場の機能評価バージョン・・・・で納得しています。

 

 ―介護分野を取り巻く状況についての話―

 介護分野の有効求人者数は増加傾向にあり、平成28年度後半から月間1,5001,600人で推移し、対する有効求職者は800人程度まで下落する等、両者の差が少しづつ拡大する。介護分野での求人難は今後も継続することが見込まれ高知県では平成37年に900人の介護人材の不足が見込まれる。これを解消するため、介護人材の確保に早急な対策が求められている。

 

認証制度の仕組みは、職員がイキイキと働き、やりがいを感じて安心して働けていることでより良いサービスの提供につながり、誰もが住み慣れた地域で安心して生活できる社会につながる。となっています。

 

⇒認証により「頑張る事業所の見える化」が好循環を生み出す。

 評価項目は、「適正な採用活動」、「人材育成、給与制度」、「ワークライフバランス」、「地域交流と法令遵守」等です。

⇒今やっていることを整理し、「見える化」する作業・・・具体的活動は、もう少し先ですが、まずは、全職員が解っていること。

 資料を見たい方は、森下または介護委員会のメンバーに声をかけてください。



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「介護事業所認証評価制度」って何? 目的は? 何を評価するの?・・・みっちゃんブログ

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18
2018-01

お互いの力を発揮して(訪問看護)

投稿時間 : 08時54分33秒

カテゴリー : 部署紹介

ジャンル : 日記

訪問看護ステーションすくもでは、リハビリ目的で理学療法士の訪問を希望される依頼が多く、理学療法士のみが介入している場合もありますが、今後はそのようなケースにも看護職員の関与を強化(定期的な看護職員の訪問によるアセスメントを要件化)していくという方針も打ち出されています。

 

利用者様は高齢者の方が多く、さまざまな疾患を抱えて病気の不安を感じながら生活している方が少なくありません。

 

看護師と理学療法士がお互いの力を発揮して協力しあって、さらに利用者さんをサポートしていきたいと思っています。


  小さな事業所ですが理学療法士、看護師が所属している事務所なのでリアルタイムで相談や対応ができそれが強みだと思っています

 

これからもさまざまなケース(ターミナルや呼吸器疾患等)にみんなで関わっていきますので、今年もよろしくお願いします‼️


 

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