特定医療法人 長生会 大井田病院

高知県宿毛市にある『特定医療法人 長生会 大井田病院』のブログ

25
2019-05

新しい元号になりました(4階病棟)

投稿時間 : 08時30分00秒

カテゴリー : その他

ジャンル : 日記

令和になり、ゴールデンウィークも終わり季節もいい時期になりましたが、胃腸炎やインフルエンザなど流行ってますので、みなさん、気をつけてください。


さて、今月も院内研修がありました。
みなさん、忙しい中お疲れ様でした。
 
 

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24
2019-05

研修に参加して(3階病棟)

投稿時間 : 08時30分00秒

カテゴリー : その他

ジャンル : 日記

 先週末に岡山で開催された研修に行って来ました。

1日目は、『終末期の輸液・鎮静の考え方と看護師の役割』。

2日目は、『看護倫理の基本と倫理的感受性を育む教育、カンファレンスの活用』についてでした。

 

 終末期の輸液については、不安を助長するような輸液に関する誤解(点滴しないと衰弱する、脱水になる、寿命を縮める等)を解く事、家族の思いもくみとりながらも患者さんの事を考えると輸液なしの選択が楽に過ごせる事もあることや輸液以外の方法で家族ができる事があることを伝えていくこと。最期の瞬間は家族に一生残るため、納得・満足のいく最期が迎えられるよう、意思決定支援を行なっていくことについて学びました。 どちらの研修でもいわれていた事は、“その患者さんにとっての最善を尽くすこと。”そのためには、患者・家族の希望や価値観を聞き出し、患者さんの全身状態の把握・評価を行い意思決定支援を行う。そのためには、知識・技術が必要で、常に新しい情報・知識をもつために生涯学び続ける必要があることでした。また、正しい知識をもつことは私達の不安の軽減にも役立ちます。一緒に援助していくチームみんなが最新の知識をもって対応できるよう、これからも学んだ事は伝達していこうと思いました。


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23
2019-05



 

 新緑の眩しい季節、京都に行ってきました。

 


 所属するプライマリ・ケア連合学会の学術大会参加の目的です。

 

 

 年に1回開催される学会は、

 職種の垣根を越えて、プライマリ・ケアについて

 学ぶことができます。

 演題も多職種ごちゃまぜです。

 また、全国の仲間との情報共有の場でもあり

 いつも刺激を受けています。

 

 自分はまだまだだと気付きも多いですが

 これからも、地域に貢献できるように

 頑張っていきたいと思います。

 

 

 

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プライマリ・ケア学会@京都・・・のんびりさくら日記

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22
2019-05

トライアスロン(事務)

投稿時間 : 09時32分00秒

カテゴリー : その他

ジャンル : 日記

6月8日(土)に愛南町でトライアスロン大会が開催されます。

 

大会概要

愛媛県最南端の地、海の楽園「愛南町」で開催する「愛南町いやしの郷トライアスロン大会」は、愛南町特有の澄んだ海と穏やかな緑に触れると共に、フェアプレーの精神を尊重し、無事故で楽しく競技することを目指す。また、県内外から訪れるアスリートと町民との交流を図り、愛南町のスポーツの振興や観光の振興、地域の活性化に寄与することを主たる大会の趣旨とする。

 

愛南町のリアス式海岸をフィールドとしたスイム、バイク、ランを次々とこなしていくとても見ごたえのある大会が行われます。

 

隣町ですのでお時間のある方は応援にいってみてはいかがでしょうか。

 



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21
2019-05

クリニカルビジット・・・院長のつぶやき

投稿時間 : 12時56分41秒

カテゴリー : 地域医療

ジャンル : 施設関連



 2日間、オーストラリアからロナルド先生、ニックさん、

 ジェラルド教授夫妻、アメリカのミシガンから津崎さん、

 そしてゲネプロの齋藤学先生が当院に来られました。

 

 
 皆さん素敵な方ばかり


 まず、幡多地域と宿毛市、当院について、

 ゲネプロプログラムについて大野先生から

 流暢な英語でプレゼンテーション

 

  

 皆で地域の中核病院である幡多けんみん病院を訪問

 そして、今回は2つの機関から

 当院におけるプログラムの評価を受けました。

 ゲネプロ研修生をお預かりして、地域全体で教育!



 徐々に連携もパワーアップ

  


  

 

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516日(木)“仕事の中で人を育てる意味”をサブテーマに、介護職員の「プリセプター養成研修」を開催。

参加者は当院のプリセプターの要件を満たす介護職員11名。

               

今回の研修は、介護委員会が中心となり、介護職員の人材育成研修である「OJT推進者研修」を受講した職員が講師となり開催。

 

プリセプターシップとは、看護人材育成のための教育の手法で《新卒新人看護師の能力開発を、上司に代わって先輩看護師が、OJT教育=職場(機会)教育する手段》

 

 病院では、これを介護職員の人材育成として年間プログラムを立て実践しています。

介護士資格や介護経験の有無を問わず、新入職介護職員に対して、プリセプター制を適応しています。

 

プリセプターは、仕事を教えるだけでなく仕事のやりがいを伝え、定着を促進する役割も担っていますので、先輩介護士としての責任も重大です。

・・・ですが、プリセプター一人が責任を負うというものではありません。みんなで育てるという基本姿勢を大事にしたいですね。

 

プレゼンテーションでは、仕事のできる人はどんな人?から始まり、プリセプターの心構えや指導方法、指導上の注意点などが盛り込まれていましたが、新人介護職員個々を知った上での指導的に関わることの必要性についてもアセスメントシートを使ったグループワークを実施。

 

今回の研修は、次期プリセプターの育成を目的として計画しましたが、講師を務めた職員

と研修に参加した介護職員全員の頑張りとやる気を実感することができ感動しました。

 

外国人技能実習生の受け入れ前段階として、力強いものがあり良い研修となりました。

介護職員の皆さんお疲れ様でした。




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介護職員プリセプター養成研修」開催       みっちゃんブログ

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