特定医療法人 長生会 大井田病院

高知県宿毛市にある『特定医療法人 長生会 大井田病院』のブログ

30
2019-09

まだまだ暑いですね (4F)

投稿時間 : 09時09分12秒

カテゴリー : その他

ジャンル : 指定なし

もうすぐ10月になりますが、まだ暑い日は続いてますね。僕は毎日汗をかいてます。
休日には大月町や土佐清水市に釣りに出かけていますが、熱中症には気をつけて、流行のクールタオルを使ったりして対策をしています。
この前の休日はブリやカンパチが釣れました。魚も豊富で釣りがすごく楽しいです。しかし、熱中症が怖いのでみなさんも外に出る際には万全な対策をして出かけましょう。


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29
2019-09

気象病 (3F)

投稿時間 : 09時06分34秒

カテゴリー : その他

ジャンル : 指定なし

朝晩は少し肌寒くなってきましたね。でも昼間は気温が上がり、まだまだ暑いですね。この気温の差がたまりませんよね本当。体調をくずします。なかなか体調管理難しいですよね。台風⚡🌀☔もやって来るし。今の時期は気象病といって気圧の変化によってさまざまな症状が出現するようです。喘息、めまい、うつ病、メニエール病、頭痛😞💥、肩凝り、神経痛、関節炎、リウマチ、蕁麻疹、吐き気、心臓発作や脳卒中のきっかけになり生命にも関わる場合もあるようです。自律神経系のバランスを整える生活を送ることを心がけることが大切だそうです。適度に身体を動かし、十分な睡眠、規則正しい生活、食生活を心がけていきましょう。


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28
2019-09

増税について(経営企画)

投稿時間 : 08時37分07秒

カテゴリー : その他

ジャンル : 日記



経営企画からのお知らせです。

 

10月から消費税が10%に増税されることに伴い、

当院の売店でも食品以外の商品も消費税10%になります。

 

 

毎日仕入れているお弁当やパン・飲み物やアイス・カップ麺などは8%のままですが、ティッシュペーパーや歯磨き粉、ペンやノート、雑誌類も値上げされます。

 



 

食品は前もっては購入できませんが、ペンやノートなどは今のうちに購入しておいたほうがお得になりますよ。


 

 

売店を隅々まで見てみると、意外に種類が多いんですよね。

来たことない方がいらっしゃったら、是非一度覗いてみてください!!


 


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27
2019-09

幸せな週末(医事課)

投稿時間 : 08時45分44秒

カテゴリー : その他

ジャンル : 日記



先週末から昨日までの間で、結婚式2つに参列してきました♪
台風の影響を心配していましたが、なんとか無事にすることができ、ほっとしています。
1つは高知県内で、もう1つは神戸で式がありました。
なかなかのハードスケジュールでしたが、、
ドレス姿の友人はいつもより何倍も綺麗で、美しかったです。
青春を共にしたからこその思い出がたくさんあり、
いろいろ思い出している内にうるうると、、(;_:)
ちなみに余興もさせて頂きました♪笑
幸せそうな2人を見ていると、こっちまでほっこり、
幸せな気持ちになりました(^^)❤
バルーンは風が強すぎて、すぐ飛んでいっちゃいました😂



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26
2019-09

新しい風 (訪問看護)

投稿時間 : 08時00分00秒

カテゴリー : 部署紹介

ジャンル : 医療コラム


入職後1ヶ月間の他部署研修を終え、8月から訪問看護に配属になり、訪問看護ステーションすくもは6名の看護師と、1名の作業療法士の計7名の部署となりました。🍀(現在1名は認定看護師取得のため不在)


 新スタッフと同行訪問すると、いつもと違う顔ぶれに一瞬、緊張の面持ちの利用者さんもすぐにニコニコと嬉しそうな表情に変身‼️(私が訪問する時とは明らかに反応が違う)
これからも明るく楽しく仕事に取り組み、 1人1人に寄り添う気持ちを大事にし、本人や家族にとって何が大切か一緒に考え、心と心が通いあえる看護を提供していきたいと思います。

これからも、訪問看護ステーションすくも をよろしくお願いします‼︎



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25
2019-09

夜勤』と『看護体制』   みっちゃんブログ

投稿時間 : 08時00分00秒

カテゴリー : 地域医療

ジャンル : 医療コラム


24時間365日、患者に必要な医療・看護を安全に提供する事が私たち医療従事者の責務です。

昨今、厚生労働省の『働き方改革』が打ち出され、長時間労働是正に関連して「働きやすさ」が問われています。病院内でも時間外勤務の軽減や有休取得率アップの取り組みが行われていることは周知のところです。今回看護部門では、「夜勤・交代制勤務」の見直しに向けて取り組み、10月から数ヶ月の試行期間を経たうえで、変則2交代制勤務の本稼働の予定となりました。

現状の3交代制勤務では、超過勤務や勤務間インターバル、夜勤前後の休息時間の確保等に関する課題がありました。

変則2交代制では、看護の質を落とさないことはもちろんですが、職員の業務負担が軽減も大きなポイントになります。業務量が多いところへ手厚く人員を配置することで、時間外業務となっている指示受けや、看護記録等の時間外部分の削減も期待されます。

24時間直接患者にかかわる看護師の場合、生涯にわたり、安全に、健康に、それぞれの生活も豊かにしながら仕事を継続していくことが重要になります。看護者自身が夜勤の負担について認識しておく必要があるのではないでしょうか。

「夜勤…看護師なら当たり前」というのが、通常の認識かもしれませんが、それは健康だから言えること?私自身若いころは、夜勤負担の認識は低かったように思いますが、結婚、出産、育児というライフイベントの中での大変さは実感できるものがありました。そして年齢を重ね、夜、起きて働くということの心身両面の負担・・・・増大。

夜勤に慣れはないといわれています。夜間継続して働くことは、人間が生来持っている生活のリズムに相反することであり、慢性的な疲労が蓄積されるといわれています。突然死の報告も耳にします。また夜間の医療事故のリスクの高さも報告されています。

日本看護協会の倫理綱領の条文(第12条)で、「質の高い看護を行うために、看護者自身の心身の健康の保持増進に努める」ことがうたわれています。職業生活と私生活のバランス、活動と休息のバランスを保つように努めることが求められています。若い人材が増え、長く働き続けられる職場であること(離職防止)が望まれます。夜勤・交代制勤務の負担を最小にして勤務を継続しやすいように、今後も取り組む必要があります。

子育て世代の「短時間勤務」や「夜勤専従」「日勤専従」「高齢者の勤務形態」他、多様な働き方のアイデアが、勤務をつなぐ手段として生まれてきそうですね。

必要な人員が適材適所で働けること、そして「働きやすさ」が求められます。いずれにせよ、新たな体制づくりでは業務整理は必須ということですね。

勤務体制変更に伴う部門・職種間連携に関しては不明瞭な部分です。試行期間で評価、確認をする必要があります。ご意見ご協力をお願いいたします。



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