特定医療法人 長生会 大井田病院

高知県宿毛市にある『特定医療法人 長生会 大井田病院』のブログ

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2017-06



 525日にプリセプター研修を開催しました。

 対象は、今年度入職した新人さんを担当している先輩職員。

 看護師、セラピスト11名が参加。

 講師は田中院長。

 

 「ヒトを育てる秘訣」~新人さんが動けるようになるために~ 

 というテーマでお話をしていただきました。

 

 プリセプターは、新人指導に関わる際に、様々な悩みを持っています。

 事前に院長先生から出された課題である「指導で困っていること」を持ち寄り

 研修が始まりました。指導経験を踏まえて、わかりやすく話していただきました。

 

 コミュニケーションの重要性については、

 まず指導者(プリセプター)のコミュニケーションスタイルと

 学習者(新人)のコミュニケーションスタイルを確認。

 相手がどういう人なのかわかれば、うまくやっていくことができる・・・

 ということで参加者は、エネルギーの方向は外向態度?内向態度?、

 ものの見方は直感?感覚?、判断の仕方は思考的?感情的?などなど、

 自己他者分析にしばしの時間を費やしました。

 

 教え方の方法で山本五十六の詩が紹介されました。

「人を育てる秘訣」が集約されている・・・特に最初の2行(院長)


 

 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、

 褒めてやらねば、人は動かじ。

 話し合い、耳を傾け、承認し、

 任せてやらねば、人は育たず。

 やっている、姿を感謝で見守って、

 信頼せねば、人は実らず。

 

 最後に、プリセプターが持ち寄った・・・困っていることに対して

 院長先生からそれぞれにコメントがありました。

 

「方向性が解らない」「指導していく自信がない」「新人の気持ちの引き出し方」

「ついつい過剰に手伝ってしまう」「長所を生かす方法」その他・・・

 プリセプターのみなさん、これらの課題が解消または軽減したのではないでしょうか?

 

講師の研修目標は「指導にあたる心構えがかわる」

「明日からもっとやれそうとかわる」

 となっています。プリセプターのみなさん、新人さんと共に成長(共育)しましょう。

 院長先生、お忙しい中、ありがとうございました。

 院長と直に話せるこういう時間っていいですね。

 次回もまた、何らかの形で是非お願いしたいです。 

 


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プリセプター研修の講師を院長が!・・・みっちゃんブログ

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